الامارات 7 - الظلم الوظيفي هو مصطلح يستخدم لوصف الظلم أو التمييز أو المعاملة غير العادلة التي يمكن أن يواجهها الأفراد في بيئة العمل. يمكن أن تظهر أشكال مختلفة من الظلم الوظيفي وتشمل ما يلي:
1. التمييز في التوظيف:
- يمكن أن يشمل هذا التمييز تفضيل بعض المرشحين على حساب آخرين بناءً على عوامل غير متعلقة بالكفاءة والخبرة، مثل العمر أو الجنس أو العرق أو الديانة.
2. تمييز في الترقيات:
- قد يتم منح الفرص للترقية بطرق غير عادلة، حيث يتم تفضيل بعض الموظفين على حساب آخرين بناءً على عوامل غير مبررة.
3. العنف والتنمر في مكان العمل:
- يمكن أن يشمل الظلم الوظيفي أيضًا التنمر والعنف في مكان العمل، سواء كان ذلك بواسطة الموظفين أو الرؤساء. يمكن أن يؤدي التنمر إلى إحساس الموظفين بعدم الراحة والضغط النفسي.
4. الإقصاء والعزل:
- يمكن أن يتعرض بعض الموظفين للإقصاء أو العزل من الفريق أو المجموعة. هذا يمكن أن يؤثر سلبًا على أداءهم ومشاركتهم في أنشطة المكتب.
5. توزيع غير عادل للأعباء:
- يمكن أن يتم تحميل بعض الموظفين بأعباء العمل أكثر من غيرهم، مما يؤدي إلى إحساسهم بالظلم والتمييز.
6. التهديد بالفصل أو العقوبات غير المنصفة:
- قد يتم تهديد الموظفين بالفصل أو تطبيق عقوبات غير منصفة كوسيلة للتهديد أو التحكم فيهم.
7. تقييم أداء غير عادل:
- يمكن أن يتم تقييم أداء الموظفين بشكل غير عادل، مما يؤدي إلى عدم تقديرهم وعدم تقديم الفرص المناسبة للتطوير والترقية.
8. تمييز في الأجور والمكافآت:
- يمكن أن يؤدي الظلم الوظيفي إلى تمييز في الأجور والمكافآت بناءً على عوامل غير مبررة مثل الجنس أو العمر أو الجنسية.
يُعتبر الظلم الوظيفي آفة في بيئات العمل ويمكن أن يؤثر بشكل كبير على صحة ورفاهية الموظفين وأدائهم. لذا، تتعامل العديد من المؤسسات مع مشكلة الظلم الوظيفي بجدية من خلال وضع سياسات وإجراءات لمكافحته وتعزيز بيئات العمل العادلة والمنصفة.
1. التمييز في التوظيف:
- يمكن أن يشمل هذا التمييز تفضيل بعض المرشحين على حساب آخرين بناءً على عوامل غير متعلقة بالكفاءة والخبرة، مثل العمر أو الجنس أو العرق أو الديانة.
2. تمييز في الترقيات:
- قد يتم منح الفرص للترقية بطرق غير عادلة، حيث يتم تفضيل بعض الموظفين على حساب آخرين بناءً على عوامل غير مبررة.
3. العنف والتنمر في مكان العمل:
- يمكن أن يشمل الظلم الوظيفي أيضًا التنمر والعنف في مكان العمل، سواء كان ذلك بواسطة الموظفين أو الرؤساء. يمكن أن يؤدي التنمر إلى إحساس الموظفين بعدم الراحة والضغط النفسي.
4. الإقصاء والعزل:
- يمكن أن يتعرض بعض الموظفين للإقصاء أو العزل من الفريق أو المجموعة. هذا يمكن أن يؤثر سلبًا على أداءهم ومشاركتهم في أنشطة المكتب.
5. توزيع غير عادل للأعباء:
- يمكن أن يتم تحميل بعض الموظفين بأعباء العمل أكثر من غيرهم، مما يؤدي إلى إحساسهم بالظلم والتمييز.
6. التهديد بالفصل أو العقوبات غير المنصفة:
- قد يتم تهديد الموظفين بالفصل أو تطبيق عقوبات غير منصفة كوسيلة للتهديد أو التحكم فيهم.
7. تقييم أداء غير عادل:
- يمكن أن يتم تقييم أداء الموظفين بشكل غير عادل، مما يؤدي إلى عدم تقديرهم وعدم تقديم الفرص المناسبة للتطوير والترقية.
8. تمييز في الأجور والمكافآت:
- يمكن أن يؤدي الظلم الوظيفي إلى تمييز في الأجور والمكافآت بناءً على عوامل غير مبررة مثل الجنس أو العمر أو الجنسية.
يُعتبر الظلم الوظيفي آفة في بيئات العمل ويمكن أن يؤثر بشكل كبير على صحة ورفاهية الموظفين وأدائهم. لذا، تتعامل العديد من المؤسسات مع مشكلة الظلم الوظيفي بجدية من خلال وضع سياسات وإجراءات لمكافحته وتعزيز بيئات العمل العادلة والمنصفة.