الامارات 7 - قسم الموارد البشرية يعتمد على مجموعة متنوعة من المعايير والعوامل عند اتخاذ قرارات التوظيف. هذه المعايير تهدف إلى ضمان انتقاء الموظفين الأكفاء والمناسبين لشغل الوظائف المتاحة في المؤسسة. اليك بعض المعايير الرئيسية التي يعتمد عليها قسم الموارد البشرية للتوظيف:

1. المؤهلات والخبرة: يتم التحقق من تناسب مؤهلات وخبرة المتقدمين مع متطلبات الوظيفة المعلن عنها. يتعين على المرشحين أن يكونوا مؤهلين بشكل كافي ولديهم الخبرة الضرورية لأداء الوظيفة بفعالية.

2. المهارات والقدرات: يتم تقييم المهارات والقدرات الفنية والشخصية للمتقدمين بناءً على ما تتطلبه الوظيفة. هذا يشمل القدرات اللغوية والمهارات الفنية والمهارات الشخصية مثل التفكير النقدي والتواصل وحل المشكلات.

3. التوافق مع الثقافة المؤسسية: يتم التحقق من مدى توافق المرشحين مع ثقافة وقيم المؤسسة. يهدف ذلك إلى ضمان أن المرشحين سيكونون منسجمين مع بيئة العمل ويمكنهم التكيف بسهولة.

4. الشخصية والموقف: يتم تقييم سمات الشخصية والموقف للمرشحين، بما في ذلك الالتزام والمرونة والقدرة على العمل ضمن فريق وتحمل المسؤولية.

5. المقابلة الشخصية: تُجرى مقابلات شخصية مع المرشحين المحتملين للتقييم النهائي ولفحص القدرات التواصلية ومعرفة المزيد عنهم.

6. المراجع: يتم الاتصال بالمراجع المهنية والشخصية للمرشحين للحصول على تقييم حول أدائهم وسلوكهم في الوظائف السابقة.

7. احتياجات المؤسسة: تأخذ المؤسسة في الاعتبار احتياجاتها الحالية والمستقبلية عند اتخاذ قرارات التوظيف. يتم تقدير ما إذا كانت هناك حاجة إلى توظيف معينة لتلبية احتياجات الفريق أو القسم.

8. الامتثال للسياسات والقوانين: يجب على عمليات التوظيف أن تتم وفقًا للسياسات والقوانين المحلية والوطنية، بما في ذلك تعيينات العمل والتكافؤ والتنوع.

تلعب هذه المعايير دورًا حاسمًا في تحديد من سيتم توظيفه في المؤسسة، وتهدف إلى ضمان توظيف الأشخاص الأكفاء والمناسبين للوظائف المتاحة.