الامارات 7 - السلوك الوظيفي هو الطريقة التي يتصرف بها الأفراد في مكان العمل أو في سياق العمل إنه يشير إلى كيفية تفاعل الأفراد مع زملائهم ومشرفيهم ومهام العمل والبيئة العملية بشكل عام يعكس السلوك الوظيفي مجموعة من العوامل التي تتضمن القيم والمعتقدات الشخصية والثقافة المؤسسية والتوجيهات والتحفيز والتجارب الشخصية والمهارات الشخصية.

تشمل بعض العناصر الرئيسية للسلوك الوظيفي:

1. الالتزام: يشير إلى مدى انخراط الفرد في أداء مهامه وواجباته في العمل وتقديم الجهد والوقت اللازمين لإكمال المهام بشكل جيد.

2. الاحترافية: تعكس قدرة الفرد على تقديم الأداء بمهنية وكفاءة عالية، والالتزام بمعايير الأخلاقيات والممارسات المهنية.

3. التعاون: يتعلق بمدى قدرة الفرد على العمل بفاعلية مع زملائه في الفريق والمشاركة في تحقيق الأهداف المشتركة.

4. الابتكار: يعبر عن مدى استعداد الفرد لتقديم أفكار جديدة ومبتكرة والمشاركة في تحسين العمليات والأنشطة في مكان العمل.

5. التفرغ: يعبر عن مدى اندماج الفرد في مهامه ومسؤولياته واهتمامه بتحقيق أهداف المؤسسة.

6. التوجه الإيجابي: يشمل السلوك الإيجابي والموجه نحو تحقيق الأهداف وتجاوز التحديات والعمل بروح إيجابية.

7. الالتزام بالوقت: يعبر عن قدرة الفرد على إدارة وقته بشكل فعال لضمان أنه يلتزم بالجداول والمواعيد.

8. الاستجابة للتغيير: يتعلق بقدرة الفرد على التكيف مع التغييرات في بيئة العمل والمؤسسة.

يعتبر فهم وإدارة السلوك الوظيفي أمرًا مهمًا في إدارة الموارد البشرية وتطوير الأفراد في مكان العمل. يمكن تحسين السلوك الوظيفي من خلال التدريب والتوجيه وإنشاء بيئة عمل تشجع على التفاعل الإيجابي وتحقيق الأهداف المؤسسية.