الامارات 7 - البطالة المقنعة (Underemployment) تشير إلى الحالة التي يكون فيها الفرد يعمل في وظيفة أو وظائف لا تستغل تمامًا مهاراته وخبراته ولا توفر له الدخل أو الفرص التي يحتاجها تنشأ البطالة المقنعة من عدة عوامل، ومنها:
1. نقص فرص العمل: في بعض الأحيان، يمكن أن تكون هناك نقصًا في فرص العمل المناسبة لمهارات وتعليم الأفراد في سوق العمل.
2. انخفاض الاقتصاد: الاقتصادات التي تعاني من الركود أو الانخفاض يمكن أن تشهد زيادة في البطالة المقنعة حيث يصعب على الأفراد العثور على وظائف تتناسب مع تعليمهم ومهاراتهم.
3. تفشي الوظائف المؤقتة: الوظائف المؤقتة أو عقود العمل المؤقتة يمكن أن تكون سببًا للبطالة المقنعة، حيث قد يعمل الأفراد في وظائف مؤقتة دون فرصة للارتقاء أو تطوير مهاراتهم.
4. تعليم غير مناسب: قد يكون لدى الأفراد تعليمًا أو تدريبًا في مجالات لا تتناسب مع احتياجات سوق العمل، مما يجعلهم غير مؤهلين للوظائف المناسبة.
5. تفشي الاستغلال: في بعض الحالات، يمكن أن يتعرض الأفراد للاستغلال من قبل أصحاب العمل الذين يدفعون أجورًا منخفضة أو يفرضون ظروف عمل غير مناسبة.
6. تغيير التكنولوجيا: التطور التكنولوجي والتحسينات في الآلات والأتمتة يمكن أن يؤدي إلى تغيير في متطلبات الوظائف، مما يجعل بعض الأفراد يعانون من فقدان مهاراتهم المهنية.
7. عدم تطابق السكان والوظائف: في بعض الأحيان، يكون هناك عدم توازن بين مواقع العمل ومواقع السكن، مما يجعل الأفراد يجدون صعوبة في العثور على وظائف مناسبة داخل مجتمعاتهم.
8. التعليم المستمر: بعض الأفراد قد يختارون التعليم المستمر أو إكمال دراستهم، مما يؤدي إلى تأخير دخولهم سوق العمل بشكل كامل.
للتغلب على البطالة المقنعة، يمكن للأفراد تطوير مهاراتهم، والبحث عن فرص عمل تتناسب مع تعليمهم ومهاراتهم، والبحث عن طرق لتطوير مسارهم المهني. من الجدير بالذكر أن هناك أيضًا دور للحكومات والمؤسسات في دعم سوق العمل وتوفير فرص العمل المناسبة.
1. نقص فرص العمل: في بعض الأحيان، يمكن أن تكون هناك نقصًا في فرص العمل المناسبة لمهارات وتعليم الأفراد في سوق العمل.
2. انخفاض الاقتصاد: الاقتصادات التي تعاني من الركود أو الانخفاض يمكن أن تشهد زيادة في البطالة المقنعة حيث يصعب على الأفراد العثور على وظائف تتناسب مع تعليمهم ومهاراتهم.
3. تفشي الوظائف المؤقتة: الوظائف المؤقتة أو عقود العمل المؤقتة يمكن أن تكون سببًا للبطالة المقنعة، حيث قد يعمل الأفراد في وظائف مؤقتة دون فرصة للارتقاء أو تطوير مهاراتهم.
4. تعليم غير مناسب: قد يكون لدى الأفراد تعليمًا أو تدريبًا في مجالات لا تتناسب مع احتياجات سوق العمل، مما يجعلهم غير مؤهلين للوظائف المناسبة.
5. تفشي الاستغلال: في بعض الحالات، يمكن أن يتعرض الأفراد للاستغلال من قبل أصحاب العمل الذين يدفعون أجورًا منخفضة أو يفرضون ظروف عمل غير مناسبة.
6. تغيير التكنولوجيا: التطور التكنولوجي والتحسينات في الآلات والأتمتة يمكن أن يؤدي إلى تغيير في متطلبات الوظائف، مما يجعل بعض الأفراد يعانون من فقدان مهاراتهم المهنية.
7. عدم تطابق السكان والوظائف: في بعض الأحيان، يكون هناك عدم توازن بين مواقع العمل ومواقع السكن، مما يجعل الأفراد يجدون صعوبة في العثور على وظائف مناسبة داخل مجتمعاتهم.
8. التعليم المستمر: بعض الأفراد قد يختارون التعليم المستمر أو إكمال دراستهم، مما يؤدي إلى تأخير دخولهم سوق العمل بشكل كامل.
للتغلب على البطالة المقنعة، يمكن للأفراد تطوير مهاراتهم، والبحث عن فرص عمل تتناسب مع تعليمهم ومهاراتهم، والبحث عن طرق لتطوير مسارهم المهني. من الجدير بالذكر أن هناك أيضًا دور للحكومات والمؤسسات في دعم سوق العمل وتوفير فرص العمل المناسبة.