الامارات 7 - مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يُمنح للموظف عند انتهاء خدمته الوظيفية في منظمة معينة، سواء كان ذلك بسبب التقاعد أو لأي سبب آخر محدد في سياسات وقوانين العمل والموارد البشرية للمنظمة. هذه المكافأة تُعتبر تعويضًا للموظف عن الفترة التي قضاها في الخدمة وتُعتبر إحدى حقوقه الوظيفية

تختلف شروط ومعايير منح مكافأة نهاية الخدمة من منظمة لأخرى وتعتمد على القوانين المحلية وسياسات الشركة أو المؤسسة. وفيما يلي بعض الجوانب الرئيسية التي يجب مراعاتها عند منح مكافأة نهاية الخدمة:

1. مدى الخدمة: تعتمد قيمة المكافأة عادة على عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة. كلما زادت مدة الخدمة، كلما زادت قيمة المكافأة.

2. الراتب الأخير: قد تستند قيمة المكافأة إلى الراتب الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف، أو قد تكون نسبة مئوية معينة من الراتب.

3. السياسات المحلية والقوانين: يجب أن تتماشى منح مكافأة نهاية الخدمة مع القوانين واللوائح المحلية والوطنية، وتلك التي تنظم مكافآت نهاية الخدمة.

4. الأوامر الإدارية: قد تكون هناك شروط خاصة لمنح مكافأة نهاية الخدمة والتي يجب أن تلتزم بها المنظمة.

5. التقاعد المبكر: في بعض الحالات، قد تُمنح مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يقررون التقاعد المبكر.

من المهم أن يتم التحقق من السياسات والقوانين المحلية والمؤسسية والتواصل مع إدارة الموارد البشرية لمعرفة تفاصيل محددة حول مكافأة نهاية الخدمة في حالة التقاعد أو أي سبب آخر.