الامارات 7 - إضراب العمل هو وسيلة للعمال للتعبير عن مطالبهم والدفاع عن حقوقهم في مكان العمل. يمكن أن يتخذ الإضراب أشكالًا متنوعة بناءً على الهدف والمدى الزمني المخطط له. إليك بعض أشكال الإضراب عن العمل:
1. الإضراب الجزئي:
- يتم في هذا النوع من الإضراب تعليق العمل في جزء معين من مكان العمل مثل قسم معين أو وحدة معينة.
- غالبًا ما يستخدم هذا النوع من الإضراب لزيادة الضغط على إدارة الشركة دون التأثير على كامل الإنتاج.
2. الإضراب العام:
- يتم في هذا النوع من الإضراب تعليق العمل في جميع أقسام ووحدات مكان العمل.
- يتطلب التنظيم والتخطيط الجيد، وقد يكون له تأثير كبير على إدارة الشركة والاقتصاد الوطني.
3. الإضراب المفتوح:
- يتم في هذا النوع من الإضراب تعليق العمل دون تحديد مدى زمني محدد.
- يمكن أن يتم تنفيذه حتى تتحقق المطالب المطروحة من قبل العمال.
4. الإضراب التصاعدي:
- يتم في هذا النوع من الإضراب زيادة حدة التصعيد تدريجيًا إذا لم تتم استجابة للمطالب.
- يمكن أن يبدأ بإضراب جزئي ثم يتحول إلى إضراب عام إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق.
5. الإضراب الاقتصادي:
- يتم في هذا النوع من الإضراب الترتيب للمقاطعة الاقتصادية للشركة أو المؤسسة.
- يمكن أن يتضمن منع شراء المنتجات أو خدمات المؤسسة المستهدفة.
6. الإضراب الانفرادي:
- يتم في هذا النوع من الإضراب تعليق العمل من قبل عامل أو عمال فردين دون دعم الجماعة العاملة.
- غالبًا ما يكون له تأثير محدود وقد لا يكون فعّالًا كالإضراب الجماعي.
7. الإضراب المفاجئ:
- يتم في هذا النوع من الإضراب القرار بالإضراب فجأة دون إشعار مسبق.
- يمكن أن يكون له تأثير مفاجئ وكبير على المؤسسة.
8. الإضراب المتقطع:
- يتم في هذا النوع من الإضراب تنفيذ الإضراب لفترات محددة ثم استئناف العمل لفترات أخرى.
- يمكن أن يكون له تأثير على الإنتاجية بشكل متقطع.
يتوقف اختيار نوع الإضراب على الأهداف المحددة والظروف والتكتيكات المستخدمة من قبل العمال والنقابات والموظفين. يجب مراعاة القوانين واللوائح المحلية والوطنية عند تنفيذ أي نوع من أشكال الإضراب.
1. الإضراب الجزئي:
- يتم في هذا النوع من الإضراب تعليق العمل في جزء معين من مكان العمل مثل قسم معين أو وحدة معينة.
- غالبًا ما يستخدم هذا النوع من الإضراب لزيادة الضغط على إدارة الشركة دون التأثير على كامل الإنتاج.
2. الإضراب العام:
- يتم في هذا النوع من الإضراب تعليق العمل في جميع أقسام ووحدات مكان العمل.
- يتطلب التنظيم والتخطيط الجيد، وقد يكون له تأثير كبير على إدارة الشركة والاقتصاد الوطني.
3. الإضراب المفتوح:
- يتم في هذا النوع من الإضراب تعليق العمل دون تحديد مدى زمني محدد.
- يمكن أن يتم تنفيذه حتى تتحقق المطالب المطروحة من قبل العمال.
4. الإضراب التصاعدي:
- يتم في هذا النوع من الإضراب زيادة حدة التصعيد تدريجيًا إذا لم تتم استجابة للمطالب.
- يمكن أن يبدأ بإضراب جزئي ثم يتحول إلى إضراب عام إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق.
5. الإضراب الاقتصادي:
- يتم في هذا النوع من الإضراب الترتيب للمقاطعة الاقتصادية للشركة أو المؤسسة.
- يمكن أن يتضمن منع شراء المنتجات أو خدمات المؤسسة المستهدفة.
6. الإضراب الانفرادي:
- يتم في هذا النوع من الإضراب تعليق العمل من قبل عامل أو عمال فردين دون دعم الجماعة العاملة.
- غالبًا ما يكون له تأثير محدود وقد لا يكون فعّالًا كالإضراب الجماعي.
7. الإضراب المفاجئ:
- يتم في هذا النوع من الإضراب القرار بالإضراب فجأة دون إشعار مسبق.
- يمكن أن يكون له تأثير مفاجئ وكبير على المؤسسة.
8. الإضراب المتقطع:
- يتم في هذا النوع من الإضراب تنفيذ الإضراب لفترات محددة ثم استئناف العمل لفترات أخرى.
- يمكن أن يكون له تأثير على الإنتاجية بشكل متقطع.
يتوقف اختيار نوع الإضراب على الأهداف المحددة والظروف والتكتيكات المستخدمة من قبل العمال والنقابات والموظفين. يجب مراعاة القوانين واللوائح المحلية والوطنية عند تنفيذ أي نوع من أشكال الإضراب.