الامارات 7 - قسم الموارد البشرية (HR) هو جزء من منظمة أو شركة مسؤول عن إدارة جميع الجوانب المتعلقة بالموظفين والموارد البشرية داخل المنظمة. يكون هذا القسم مسؤولًا عن توظيف الموظفين، وتدريبهم، وتقديم الدعم اللازم لهم خلال فترة عملهم، وإدارة أوقات العمل والأجور والمزايا، والمعاملات القانونية والضرائب المتعلقة بالموظفين، وإدارة الأداء والتقييمات، ومعالجة القضايا السلوكية والنزاعات العملية، والتخطيط لاحتياجات الموارد البشرية المستقبلية، والعديد من المهام والواجبات الأخرى المتعلقة بالموظفين.

وفيما يلي بعض الوظائف والأنشطة الرئيسية التي يقوم بها قسم الموارد البشرية:

1. التوظيف: يشمل تصميم ونشر الإعلانات الوظيفية، واستقبال الطلبات، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.

2. التدريب وتطوير الموظفين: تخطيط وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات وقدرات الموظفين وزيادة أدائهم.

3. إدارة الأجور والمزايا: حساب الرواتب والأجور، وإدارة المزايا والحوافز، وضمان الامتثال للسياسات المالية والقوانين ذات الصلة.

4. إدارة الأداء: تقييم أداء الموظفين وتقديم الملاحظات والتوجيهات لتحسين الأداء.

5. إدارة الوقت والحضور: تتبع ومراقبة أوقات العمل والغيابات وتطبيق السياسات المتعلقة بالوقت والحضور.

6. إدارة العلاقات العملية: تنمية وتعزيز علاقات إيجابية بين الموظفين وإدارة المنظمة.

7. معالجة النزاعات: التعامل مع النزاعات والشكاوى العملية والبحث عن حلول وسط في حالة حدوث توترات.

8. التخطيط للموارد البشرية: تحليل احتياجات المنظمة للموارد البشرية المستقبلية ووضع استراتيجيات لسد هذه الاحتياجات.

9. الامتثال القانوني: ضمان التمتع بالممارسات القانونية في مجال الموارد البشرية والامتثال للسياسات واللوائح.

تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق أهداف المنظمة من خلال تطوير وإدارة القوى العاملة بكفاءة وفعالية وتوفير بيئة عمل صحية ومحفزة للموظفين.