الامارات 7 - لتطوير مهنة التمريض، يجب على المنظمات اتباع ثلاث مكونات أساسية، تشمل:
وجود برنامج تطوير مهني منظم ودائم:
تخصيص موارد للتعلم المستمر: يجب أن يتوفر موظفون متخصصون في تقييم احتياجات التطوير المهني لموظفي التمريض، وتوفير الدعم المناسب للمبادرات والأهداف، بما في ذلك الدعم النفسي في الأوقات الصعبة مثل جائحة كورونا.
تطوير مهنة التمريض عبر مراحل العمر الوظيفي:
تصميم خطط تطوير مهني طوال العمر الوظيفي: يجب أن تتماشى أهداف التطوير مع الكفاءات والمهارات المختلفة للممرضين، مما يساهم في زيادة الرضا الوظيفي.
تعزيز النمو المهني: من خلال توفير فرص التعلم لبناء مهارات جديدة، ويتطلب ذلك إشراك الممرضين في عملية التطوير.
تلبية احتياجات التعلم المستمر:
تسديد الرسوم الدراسية: دعم التعليم العالي مثل الماجستير والدكتوراه.
تشجيع الانضمام لجمعيات التمريض: محلياً ووطنياً.
توفير فرص التعليم المنزلي المستمر: في مختلف المجالات.
تسهيل الوصول للمحتوى العلمي الموثق.
تطوير القيادة والاستقلالية: للممرضين ذوي الخبرة.
تنويع خطط التطوير: تشمل تقدير الخبرات والإنجازات، وعقد دورات تدريبية في الإدارة والقيادة، وتوفير خيارات التعليم المستمر، بالإضافة إلى التخطيط للتقاعد.
قياس فاعلية برنامج التطوير المهني:
رضا الممرضين.
القدرة على الاحتفاظ بالمعلومات.
المهارات والمعرفة المكتسبة حديثاً.
مدى رضا المرضى.
نتائج الأبحاث العملية.
أهداف التطوير المهني للتمريض:
تطوير مهارات التكنولوجيا.
تحسين مهارات التفاعل الاجتماعي.
اتقان المهارات المهنية.
الوصول لمناصب إدارية.
الحصول على شهادات مهنية.
الالتزام بمتطلبات التعليم المستمر.
تعريف التطوير المهني:
يشير التطوير المهني إلى عملية تحسين أداء المهنة من خلال التعليم والتدريب المستمر. يعتبر هذا التطوير أساسياً في مهنة التمريض، حيث يساهم في التقدم الوظيفي والترقيات من خلال مواكبة أحدث الأساليب والتقنيات.
وجود برنامج تطوير مهني منظم ودائم:
تخصيص موارد للتعلم المستمر: يجب أن يتوفر موظفون متخصصون في تقييم احتياجات التطوير المهني لموظفي التمريض، وتوفير الدعم المناسب للمبادرات والأهداف، بما في ذلك الدعم النفسي في الأوقات الصعبة مثل جائحة كورونا.
تطوير مهنة التمريض عبر مراحل العمر الوظيفي:
تصميم خطط تطوير مهني طوال العمر الوظيفي: يجب أن تتماشى أهداف التطوير مع الكفاءات والمهارات المختلفة للممرضين، مما يساهم في زيادة الرضا الوظيفي.
تعزيز النمو المهني: من خلال توفير فرص التعلم لبناء مهارات جديدة، ويتطلب ذلك إشراك الممرضين في عملية التطوير.
تلبية احتياجات التعلم المستمر:
تسديد الرسوم الدراسية: دعم التعليم العالي مثل الماجستير والدكتوراه.
تشجيع الانضمام لجمعيات التمريض: محلياً ووطنياً.
توفير فرص التعليم المنزلي المستمر: في مختلف المجالات.
تسهيل الوصول للمحتوى العلمي الموثق.
تطوير القيادة والاستقلالية: للممرضين ذوي الخبرة.
تنويع خطط التطوير: تشمل تقدير الخبرات والإنجازات، وعقد دورات تدريبية في الإدارة والقيادة، وتوفير خيارات التعليم المستمر، بالإضافة إلى التخطيط للتقاعد.
قياس فاعلية برنامج التطوير المهني:
رضا الممرضين.
القدرة على الاحتفاظ بالمعلومات.
المهارات والمعرفة المكتسبة حديثاً.
مدى رضا المرضى.
نتائج الأبحاث العملية.
أهداف التطوير المهني للتمريض:
تطوير مهارات التكنولوجيا.
تحسين مهارات التفاعل الاجتماعي.
اتقان المهارات المهنية.
الوصول لمناصب إدارية.
الحصول على شهادات مهنية.
الالتزام بمتطلبات التعليم المستمر.
تعريف التطوير المهني:
يشير التطوير المهني إلى عملية تحسين أداء المهنة من خلال التعليم والتدريب المستمر. يعتبر هذا التطوير أساسياً في مهنة التمريض، حيث يساهم في التقدم الوظيفي والترقيات من خلال مواكبة أحدث الأساليب والتقنيات.