الامارات 7 - حقوق وواجبات العاملين هي جوانب أساسية في علاقة العمل بين أصحاب العمل والموظفين. تختلف هذه الحقوق والواجبات قليلاً باختلاف البلدان والتشريعات المحلية والقوانين العمالية. إليك نظرة عامة على بعض الحقوق والواجبات الشائعة للعاملين:

حقوق العاملين:
1. الحق في الأجر العادل: يتعين على أصحاب العمل دفع أجر عادل للعاملين وفقًا للوظيفة والمهارات والخبرة.

2. الحق في السلامة والصحة المهنية: يجب على أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين واتخاذ التدابير اللازمة للوقاية من الحوادث والأمراض المهنية.

3. الحق في الإجازات والعطل: يجب على العاملين الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر وعطل رسمية وفقًا للقوانين المحلية.

4. الحق في الحماية من التمييز: يجب أن يكون لدى العاملين حقوق متساوية دون أي تمييز بناءً على الجنس أو العرق أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو الجنسية.

5. الحق في التوظيف والترقية: يجب أن تكون عمليات التوظيف والترقية عادلة ومبنية على الكفاءة والأداء.

واجبات العاملين:
1. أداء الوظيفة بكفاءة: يجب على العاملين أداء مهامهم وواجباتهم بكفاءة واهتمام وتفانٍ في العمل.

2. الالتزام بالأنظمة والسياسات: يجب على العاملين الامتثال للأنظمة والسياسات المعمول بها في مكان العمل والتقيد بها.

3. الالتزام بأوقات العمل: يجب على العاملين الحضور في أوقات العمل المحددة وإتمام ساعات العمل كما هو متفق عليها.

4. الالتزام بالسلامة والصحة المهنية: يجب على العاملين اتباع إجراءات السلامة والصحة المهنية والإبلاغ عن المخاطر والحوادث.

5. الاحترام والاحترافية: يجب على العاملين التعامل مع زملائهم وأصحاب العمل باحترام واحترافية والامتناع عن التصرفات غير لائقة.

تذكر أن هذه هي مجرد نظرة عامة على حقوق وواجبات العاملين وقد تختلف باختلاف القوانين والتشريعات المحلية. يُفضل دائمًا مراجعة القوانين المحلية وعقد العمل الخاص بك لفهم حقوقك وواجباتك بشكل دقيق.